fbpx

Performans Yönetimi

Yetkinlik odaklı performans değerlendirme, bir kuruluş ortamında belirli bir kişinin veya bir grup insanın performansını analiz etmeyi amaçlayan aynı zamanda çalışan ve kuruluşun her yönüyle gelişmesi için kullanılan bir yöntemdir.
Performans değerlendirme sürecinin temel amacı, bir ekip veya kuruluşun çalışma şeklini iyileştirmek ve daha yüksek müşteri memnuniyeti ve verimlilik seviyelerine ulaşmaktır.
ÖRNEK PERFORMANS DEĞERLENDİRME FORMU
Kategoriler:

Açıklama

Performans değerlendirmeleri, şirkete olduğu kadar çalışanlara da fayda sağlar. Yönetim ve çalışanlar arasındaki ilişkiyi, iş memnuniyetini ve çalışanların şirkete olan sadakat duygusunu arttırır. Performans göstergeleri, çalışanın organizasyondaki rolünün şirketin genel başarısına nasıl katkıda bulunduğunu görmesine yardımcı olmaktadır. Bunların hepsi çalışanlar arasında daha yüksek üretkenliğe yol açmakta ve bu da organizasyonel verimliliği arttırmaktadır.
  • Kişilik, yetkinlik ve performans kavramları ile ilgili farkındalık eğitiminin yapılması
  • Görev tanımlarına göre öncelikli yetkinliklerin belirlenmesi
  • Kurum kültürünün gerektirdiği temel yetkinliklerin belirlenmesi
  • Görev tanımlarına göre teknik becerilerinin belirlenmesi
  • Yetkinliklerin puan derecelerinin belirlenmesi
  • Yetkinlik odaklı performans sisteminin kurulması

İncelemeler

Henüz inceleme yapılmadı.

“Performans Yönetimi” için yorum yapan ilk kişi siz olun

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

×

Merhaba!

WhatsApp uygulaması ile mesajınızı iletebilirsiniz.

×