Kurum İçi Algı ve Personel Memnuniyet Anket Formu (Okul) yazısı ilk önce Celal Bayraktar üzerinde ortaya çıktı.

Kurum İçi Algı ve Personel Memnuniyet Anket Formu (Şirket) yazısı ilk önce Celal Bayraktar üzerinde ortaya çıktı.

• • Mizaç, Karakter ve Kişilik Nedir?

  • İnsanın Doğası ve Kişilik Serüveni

  • Kişilik, Yetkinlik ve İletişim Arasındaki İlişki

  •  BAŞARI ODAKLI KİŞİLİK  Tipinin Özellikleri

  •  İLİŞKİ ODAKLI KİŞİLİK  Tipinin Özellikleri

  •  GÜVEN ODAKLI KİŞİLİK  Tipinin Özellikleri

  •  KURAL ODAKLI KİŞİLİK  Tipinin Özellikleri

  • Kişilik Tiplerini Yönetmek İçin Tavsiyeler

  • Kişilik Tiplerini Motive Etmek İçin Tavsiyeler

  • Kişilik Tipleri İle Etkili İletişim Kurmak İçin Tavsiyeler

  • Kişilik Tipleri İçin Kişisel Gelişim Tavsiyeleri

  • Film Karakterlerinden Kişilik Analizleri

  • Eğitime Özel Sınıf İçi Oyunlar

AÇIKLAMALAR

• Bu eğitimi tüm çalışma arkadaşlarınızla birlikte kurumuza özel olarak da talep edilebilirsiniz.

• Kurumsal eğitim programları en az 7 kişi en fazla 15 kişi ile yapılmaktadır.

• Kurumsal eğitimlerde eğitim salonu, öğle yemeği ve diğer ikramlar kurumlara aittir.

• Her katılımcıya “Davranış ve Yetkinlik Envanteri” uygulanır.

• Talep edildiği takdirde “Katılım Sertifikası” verilecektir.

• Eğitim notları, katılım sertifikası ve envanter raporları dijital olarak e-posta adresine gönderilecektir.

• Bu eğitimi kendinize özel olarak da talep edebilirsiniz. Kişiye özel eğitim için teklif isteyiniz.

• Kişiye özel eğitimler zoom üzerinden online olarak yapılmaktadır.

• Bu alanda eğitimci olmak isterseniz özel eğitim ve danışmanlık da talep edebilirsiniz. Eğitimci olmak isteyenlerin kendilerine özel sunum tasarımlarını birlikte hazırlıyor ve yazılım desteği sunuyoruz.

• Merak ettiğiniz tüm konular için iletişime geçebilirsiniz.

Kişilik Tipleri ve İletişim yazısı ilk önce Celal Bayraktar üzerinde ortaya çıktı.

ONLINE KİŞİLİK ENVANTERİ

İstediğiniz herkese kişilik envanteri yapması için web üzerinden davetiye gönderebilirsiniz. Adaylarınız mobil uyumlu anketi web üzerinden yapabilirler. Anketleri tamamladıklarında, kişilik raporları anında hazır olur.

YÖNETİM PANELİ İLE ADAY YÖNETİMİ

Yönetim paneli üzerinden adaylarınızı çevrimiçi takip edebilirsiniz. Bu sayede Kişilik Envanteri sonuçlarını istediğiniz zaman kolayca alabilir ve inceleyebilirsiniz.

GEÇERLİLİK ÖLÇÜMÜ

Anketi yapan adaylarınız bilinçli olarak yanıltmayı deneyebilir veya önemsemeyerek gelişi güzel cevaplayabilir. Böylesine durumlar için yönetim paneli sizi koruma altına alır. Yönetim panelinizde adayın kişilik envanteri çalışmasının geçerlilik oranı ücretsiz görüntülenir.

ÖZELLEŞTİRİLMİŞ İŞ PROFİLLERİ

İş profili oluşturucusu, kurumunuzun organizasyon semasında yer alan her bir unvanın davranışsal ihtiyaçlarını kurum kültürünüze göre belirler. İş profillerini pozisyona başvuran adayların veya çalışanların kişilikleri ile eşleştirebilirsiniz.

KAPSAMLI RAPORLAMA

Kişilik Envanteri farklı kullanım amaçları tasarlanmış ve kişiselleştirilmiş beş ayrı rapor ile detaylı olduğu kadar, aynı zamanda kolay anlaşılır bir dille hazırlanmış içerikler sunar.

SÜRESİZ ERİŞİM HAKKI

Kredileriniz hesabınıza eklendikten sonra süresiz olarak kullanılır. Krediniz olmasa bile yönetim paneli üzerinden oluşturduğunuz iş profilleri, kayıtlı adaylar ve aldığınız raporlar ihtiyaç duyduğunuzda her zaman hazır olurlar.

10’lu Envanter Paketi yazısı ilk önce Celal Bayraktar üzerinde ortaya çıktı.

• Güçlü ve Geliştirmem Gereken Yönler Sayfası
• Eğitim Planı Sayfası
• Bireysel Gelişim Yıllık Okuma Programı
  • Ataleti Yenmek
  • İnsan Tanıma Sanatı
  • Etkili İletişim
  • Beden Dili ve İmaj
  • Zaman Yönetimi
  • Kişisel Finans Yöntimi
  • Karar Verme
  • Yetkinlik Gelişimi
  • Kişisel Liderlik
  • Kurum Kültürü
  • Kurumsal Yönetim
• Özel Temalı İlham Veren Filmler
  • Kişisel farkındalık
  • İletişim
  • Mücadele Ruhu
  • Liderlik ve Yöneticilik
  • Takım Çalışması
  • Kriz Yönetimi
  • Satış ve Pazarlama
  • İnovasyon

Gelişim Ajandası I PDF yazısı ilk önce Celal Bayraktar üzerinde ortaya çıktı.

LİDERLİK

Tüm işletme sahipleri, şirket sahibi olmanın sorumluluğu ile birlikte gelen büyük baskıyı hissetmişlerdir. Bu baskı genellikle iş sahibinin zamanla fiziksel ve duygusal sağlığına zarar veren endişe, korku ve şüphe duygularına dönüşür.

• LD-0010 Mevcut Durum Analizi

• LD-0020 Stratejik Hedefiniz

• LD-0030 Kurumsal Karneniz

• LD-0040 Temel Liderlik Becerileri

• LD-0050 Etkin Yönetici Özellikleri

• LD-0060 Yüksek Performans Ortamı Yaratma

• LD-0070 Toplantı Yönetimi

• LD-0080 Kök Sebep Analizi

• LD-0090 Karar Verme Teknikleri

• LD-0100 İnsan Tanıma Sanatı

• LD-0110 Zaman Yönetimi

• LD-0120 Delegasyon Planı

• LD-0130 Kilit Performans Göstergeleri

• LD-0140 Yönetim Sisteminin Oluşturulması

TAKIM

İyi insanları işe almak ve sürdürmek gerçekten zor bir iştir, ancak işinizin geleceği buna bağlıdır. İş akışını organize etmek, etkin bir eğitim programı oluşturmak, sistem ve yapıyla birlikte olumlu bir çalışma kültürü oluşturmak sürdürülebilirliğin anahtarlarıdır.

• TK-0010 İş Sistemleri Modeliniz

• TK-0020 Sistem Tasarımı

• TK-0030 Organizasyon şemanız

• TK-0040 İş ve Yetkinlik Analizi

• TK-0050 Pozisyon Sözleşmeleri

• TK-0060 Çalışma Kılavuzları

• TK-0070 Kontrol Takvimi

• TK-0080 Eleman Adayları Bulma ve İşe Alma

İşletme Geliştirme Koçluğu yazısı ilk önce Celal Bayraktar üzerinde ortaya çıktı.